Egalité professionnelle : Linde s'engage

Linde France est engagé depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle.

Les principales mesures sur lesquelles l’entreprise s’engage sont les suivantes :

• équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle (ex : tranche horaire privilégiée pour les réunions, congé paternité rémunéré à 100% après 1 an d’ancienneté)
• égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (ex : tenue de Commission égalité professionnelle afin de résorber les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes)
• lutte contre toute discrimination
• insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
• droit à la déconnexion (ex : mise en place d’une charte d’utilisation de la messagerie, sensibilisation à l’utilisation raisonnée et équilibrée des outils numériques de certains salariés identifiés)

Pour ce faire, nous mesurons les actions en faveur de l’égalité professionnelle avec un index mis en place par le législateur que nous devons publier chaque année.

5 critères sont étudiés :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• écart et taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
• écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
• pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2023, Linde a obtenu la note de 98% à l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.